Balderson besichtigt das Werk von Tusco Mfg. und spricht über die Personalentwicklung

GNADENHUTTEN – Der US-Repräsentant Troy Balderson, R-Zanesville, traf sich am Donnerstag mit Vertretern eines lokalen Unternehmens, das einige innovative Wege gefunden hat, um dem Arbeitskräftemangel zu begegnen, der US-Unternehmen und -Industrien seit der COVID-19-Pandemie heimsucht.

Balderson, der den 12. Kongressbezirk vertritt, der die westliche Hälfte des Tuscarawas County umfasst, besichtigte das Tusco Mfg.-Werk in Gnadenhutten. Tusco ist seit 75 Jahren im Geschäft und stellt maßgeschneiderte Ladendisplays für Unternehmen im ganzen Land her.

Um Arbeitskräfte zu finden, hat das Unternehmen flexible Arbeitszeiten bereitgestellt, Teilzeitkräfte eingestellt und Oberstufenschüler eingestellt.

Kait Gallagher-Wilsterman, die Marketingmanagerin des Unternehmens, sagte dem Kongressabgeordneten, Tusco arbeite daran, Menschen unterzubringen, die arbeiten wollen, aber nicht in der Lage sind, in traditionellen Umgebungen, insbesondere in der Fertigung, zu arbeiten. Das Unternehmen nutzt soziale Medien, Werbeschilder und hängt ein großes Banner an der Vorderseite seines Gebäudes, um die Leute darüber zu informieren, dass es Mitarbeiter einstellt. Das Schild soll die Aufmerksamkeit von Autofahrern auf sich ziehen, die zur Indian Valley High School und ihrem Fußballstadion fahren, die sich neben dem Werk befinden.

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Durch flexible Arbeitszeiten konnte das Unternehmen mehr Frauen einstellen. Derzeit besteht die Belegschaft von Tusco zu 47 % aus Frauen.

Das Unternehmen arbeitet außerdem mit dem Buckeye Career Center in New Philadelphia und dem Coshocton County Career Center zusammen, um Mitarbeiter zu finden. Zwei Schweißer haben dort über die „School-to-Work“-Programme des Career Centers angefangen. Nach ihrem Abschluss wurden ihnen Vollzeitstellen als Schweißer angeboten, sagte Gallagher-Wisterman.

„Im Moment prüfen wir Möglichkeiten zur Kinderbetreuung, weil es einfach nicht genügend Anbieter gibt“, sagte Teresa Parrish, Personalleiterin des Unternehmens. „Wie können wir also unserer Belegschaft helfen und wie können wir die Möglichkeit nutzen, mehr Menschen zu gewinnen, die das wollen?“

Die drei Hindernisse, die Menschen davon abhalten zu arbeiten, sind Kinderbetreuung und deren Kosten, Transport und Unterkunft. „Viele Unternehmen versuchen wirklich, diese drei Hindernisse zu überwinden, um die Mitarbeiter in die Arbeitswelt zu integrieren“, sagte Janelle Lee, Leiterin der Kundenbetreuung bei MAGNET, einer staatlichen Agentur, die Hersteller im Nordosten Ohios unterstützt.

„Was wir hören, ist, dass sie es satt haben, auf all diese lokalen Regierungen und jeden zu warten, der um Territorien und so weiter streitet, und dass sie ihr eigenes Ding machen“, bemerkte Balderson. Einige Unternehmen haben Busse gekauft, um den Transport zu gewährleisten.

Im Anschluss an die Tour sagte der Kongressabgeordnete, der Besuch in Tusco sei großartig gewesen. „Es ist nicht nur für mich eine großartige Gelegenheit, nach Tusco zu kommen, sondern auch für meine Mitarbeiter, und wir können die Möglichkeiten kennenlernen, die sich hier im 12. Kongressbezirk bieten.“

Er lobte das Unternehmen und wies darauf hin, dass das Arbeitsumfeld dort phänomenal sei, die Mitarbeiter mit Leidenschaft bei der Sache seien und Tusco sich an Veränderungen angepasst habe.

Erreichen Sie Jon unter 330-364-8415 oder unter [email protected].